ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: UMA ANÁLISE ACERCA DO TEMA
Data
2017-12
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Editor
FAFRAM
Resumo
Na presente monografia de curso, pretende-se demonstrar que a prática do assédio moral só
degrada o meio ambiente de trabalho, mas também consome ainda a saúde do trabalhador,
razão pela qual é abordada de forma ilícita que não pode de maneira alguma ser admitida pelo
Direito do Trabalho, uma vez que afronta diretamente os direitos fundamentais contidos na
Constituição Federal e na CLT. E que já possui novas formas, como o assédio organizacional,
que também gera consequências para a vida laboral e privada do trabalhador. E como coibir
tais práticas? Será abordado no presente trabalho, a temática do assédio moral em sua forma
organizacional, seus requisitos e conceitos, características únicas que o diferenciam de outras
formas de assédio.O presente tem como objetivo geral a análise da pratica assediosa,
acompanhando fundamentos e formação histórica mundial e no Brasil.O presente trabalho é
focado em pesquisa bibliográfica, análise de documentos, sites e pesquisa jurisprudencial,
trazendo à tona todas as vertentes do dano organizacional, abordando inclusive as piores
consequências deste ato ilícito para a vida do empregado, não deixando em nenhum momento
de mostrar qual a orientação predominante na doutrina, bem como o ponto de vista dos
principais Tribunais. Sendo tais práticas ilícitas, estas são capazes de gerar danos, atraindo à
figura do empregador diretamente o que versa o instituto da responsabilidade civil e seu
consequente dever de indenizar
Descrição
Trabalho de conclusão de curso apresentado à
Fundação Educacional de Ituverava
Faculdade Dr. Francisco Maeda para
obtenção do título de bacharel em Direito
Palavras-chave
Assédio Moral Organizacional;, Ambiente De Trabalho,, Responsabilidade Do Empregador.