ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: UMA ANÁLISE ACERCA DO TEMA

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dc.contributor.authorSILVA, Gabriel Pereira
dc.date.accessioned2018-02-15T17:38:42Z
dc.date.available2018-02-15T17:38:42Z
dc.date.issued2017-12
dc.descriptionTrabalho de conclusão de curso apresentado à Fundação Educacional de Ituverava Faculdade Dr. Francisco Maeda para obtenção do título de bacharel em Direitopt_BR
dc.description.abstractNa presente monografia de curso, pretende-se demonstrar que a prática do assédio moral só degrada o meio ambiente de trabalho, mas também consome ainda a saúde do trabalhador, razão pela qual é abordada de forma ilícita que não pode de maneira alguma ser admitida pelo Direito do Trabalho, uma vez que afronta diretamente os direitos fundamentais contidos na Constituição Federal e na CLT. E que já possui novas formas, como o assédio organizacional, que também gera consequências para a vida laboral e privada do trabalhador. E como coibir tais práticas? Será abordado no presente trabalho, a temática do assédio moral em sua forma organizacional, seus requisitos e conceitos, características únicas que o diferenciam de outras formas de assédio.O presente tem como objetivo geral a análise da pratica assediosa, acompanhando fundamentos e formação histórica mundial e no Brasil.O presente trabalho é focado em pesquisa bibliográfica, análise de documentos, sites e pesquisa jurisprudencial, trazendo à tona todas as vertentes do dano organizacional, abordando inclusive as piores consequências deste ato ilícito para a vida do empregado, não deixando em nenhum momento de mostrar qual a orientação predominante na doutrina, bem como o ponto de vista dos principais Tribunais. Sendo tais práticas ilícitas, estas são capazes de gerar danos, atraindo à figura do empregador diretamente o que versa o instituto da responsabilidade civil e seu consequente dever de indenizarpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Rosemeire Alves ([email protected]) on 2018-02-15T17:38:42Z No. of bitstreams: 1 Gabriel Pereira Silva 344.032 S586a.pdf: 211924 bytes, checksum: ae5c3010faea512a23dfd1c7f0e35b58 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2018-02-15T17:38:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gabriel Pereira Silva 344.032 S586a.pdf: 211924 bytes, checksum: ae5c3010faea512a23dfd1c7f0e35b58 (MD5) Previous issue date: 2017-12en
dc.description.sponsorshipVictor Hugo Polim Milanpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/2256
dc.publisherFAFRAMpt_BR
dc.subjectAssédio Moral Organizacional;pt_BR
dc.subjectAmbiente De Trabalho,pt_BR
dc.subjectResponsabilidade Do Empregador.pt_BR
dc.titleASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: UMA ANÁLISE ACERCA DO TEMApt_BR
dc.typeBookpt_BR

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