IMPACTOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO EM VIRTUDE DA PANDEMIA DA COVID 19
Data
2022-12
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Editor
Fundação Educacional de Ituverava- Fafram
Resumo
A esfera do trabalho teve de longe uma significativa mudança durante o período de pandemia da
COVID 19, enfermidade está que gerou o caos mundial entre os anos de 2020 à 2022. Com o novo cenário
empresas e seus empregadores tiveram que se adaptar com novas abordagens e alternativas para continuarem
mantendo suas atividades sem fechar as portas. A maioria das alternativas abordadas tanto para microempresas e
empresas multinacionais tiveram embasamento legal, pois o poder judiciário se manifestou através de decretos,
alterações na CLT como a Lei nº 13.467. A redução de jornadas, trabalho em home office e férias coletivas foi
um dos caminhos tomados pelas instituições. O objetivo primário dessas ações era cada vez menos expor os
funcionários à contaminação do vírus, garantir o emprego de todos e as portas da firma abertas. Porém, mesmo
com todos os cuidados e atitudes tomadas neste período para evitar futuros danos. Foi inevitável a leva de
desempregados que se espalhou pelo país, chegando a bater o recorde de inativos no terceiro trimestre de 2021
com cerca de 13,9 milhões de desocupados
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado
à Faculdade Dr. Francisco Maeda. Fundação
Educacional de Ituverava para obtenção do
título de Bacharel em Direito.
Palavras-chave
Covid-19, Mercado de Trabalho, CLT, Direito do Trabalho, Economia