A PRETERIÇÃO DE CANDIDATO APROVADO EM CONCURSO PÚBLICO EM RAZÃO DA TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
| dc.contributor.author | MACHADO, Oséias | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-20T14:04:47Z | |
| dc.date.available | 2019-02-20T14:04:47Z | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado à Faculdade Dr. Francisco Maeda. Fundação Educacional de Ituverava para obtenção do Titulo de Bacharel em Direito. | pt_BR |
| dc.description.abstract | A terceirização no setor público foi um mecanismo criado para a administração, em um determinado momento que, percebeu-se que a máquina pública de tão grande que havia se tornado, trazia uma dificuldade de geri-la sem que fossem delegadas certas atividades a empresas privadas. A terceirização foi muito importante no processo de diminuir a máquina pública, podendo os gestores públicos dar mais ênfases em atividades de maior relevância aos interesses públicos, sofreu varias mudanças normativas, que infelizmente apesar disso, ainda não foi totalmente pacificada. Com a chegada da constituição de 1988, a terceirização passou a ter que respeitarem alguns limites, como os que foram impostos à administração pelos princípios constitucionais do artigo 37, e também a imposição de concursos públicos para preenchimento das vagas de cargos e empregos públicos que abrem devido à demanda, se tornando então a regra para isso. Toda via os gestores passaram a suprimir as vagas que previamente são descritas nos editais dos concursos, levando os tribunais a decidirem sobre o assunto, devendo os gestores públicos não contratar terceiros nas vagas dos concursos enquanto vigentes. Para o desenvolvimento do presente trabalho, foram utilizadas como metodologia, pesquisas bibliográficas e também consulta a vários trabalhos científicos. O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da terceirização, sem deixar de falar os problemas que se tem causado, tanto para os pretendentes de cargos públicos, como também breves comentários sobre a corrupção que se instalou entre empresas privadas e a administração. O objetivo do presente trabalho foi demonstrar o quanto a terceirização tem prejudicado os concursos públicos. Foi abordado tudo aquilo que vi de mais importante e de maior relevância, para que fosse entendido sobre os temas | pt_BR |
| dc.description.provenance | Submitted by Rosemeire Alves ([email protected]) on 2019-02-20T14:04:47Z No. of bitstreams: 1 Oséias Machado.pdf: 226766 bytes, checksum: 97d85a04031d18154f611d0a6cac7ef9 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2019-02-20T14:04:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Oséias Machado.pdf: 226766 bytes, checksum: 97d85a04031d18154f611d0a6cac7ef9 (MD5) Previous issue date: 2018-12 | en |
| dc.description.sponsorship | Fabrício de Souza Garcia | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/2984 | |
| dc.publisher | FAFRAM | pt_BR |
| dc.subject | Terceirização no setor Público. | pt_BR |
| dc.subject | Concursos | pt_BR |
| dc.subject | Supressão de vagas. | pt_BR |
| dc.title | A PRETERIÇÃO DE CANDIDATO APROVADO EM CONCURSO PÚBLICO EM RAZÃO DA TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR PÚBLICO | pt_BR |
| dc.type | Book | pt_BR |