RETENÇÃO DE TALENTOS: UM COMPARATIVO ENTRE UMA BANCO DE CAPITAL MISTO E UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO
Resumo
No mundo globalizado, as organizações passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Uma das maiores preocupações que as empresas estão enfrentando atualmente, estão relacionadas a formas de reter e motivar seus talentos. Hoje, na era do conhecimento, os talentos que são os principais detentores deste patrimônio se tornaram vantagem competitiva para as organizações. Sendo assim, a pesquisa teve o objetivo de analisar as políticas e práticas de duas organizações do setor bancário, situadas na cidade de Guará, estão adotando para reter seus funcionários. Foi uma pesquisa descritiva, onde aplicou-se 14 questionários junto aos funcionários das duas agências bancárias estudadas. Com os resultados obtidos constatou-se que a forma como os dois bancos retém seus talentos é praticamente a mesma, diferenciando apenas na sua seleção.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Fundação Educacional de Ituverava, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras para obtenção do título de Bacharel de Administração.
Palavras-chave
Retenção de talentos, Conhecimento, Pessoas