LEVANTAMENTO SOBRE A INTERFERÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO PARA OS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM ITUVERAVA - SP
Data
2016-12
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Editor
Fundação Educacional de Ituverava
Resumo
O presente artigo teve como objetivo analisar os alunos de uma determinada instituição de ensino na cidade de Ituverava/SP (86 alunos), para entender de que forma e se a remuneração influencia na motivação destes, foi aplicado um questionário desenvolvido na escala Likert, e depois foi tabulado as respostas, onde pode-se verificar que para 85% dos entrevistados que estão atuando no mercado de trabalho, a remuneração não é tão relevante para que estes cumpram com suas tarefas na empresa em que trabalham. O objetivo principal das empresas privadas é atingir suas metas, visando lucro e principalmente se manterem no mercado. Para isso, muitas delas trabalham com sistemas de metas, bonificações e premiações a seus colaboradores. Para quem estes fatores são fundamentais para serem eficientes e eficazes em suas tarefas, para outros, as remunerações extras não interferem em suas atividades na empresa, como foi verificado com este trabalho.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Fundação Educacional de Ituverava, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Palavras-chave
Remuneração, Motivação, Organizadores, Objetivos, Metas, Bonificações