LEVANTAMENTO SOBRE A INTERFERÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO PARA OS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM ITUVERAVA - SP

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dc.contributor.authorSOUZA, Laura Silva de
dc.date.accessioned2016-12-14T11:58:28Z
dc.date.available2016-12-14T11:58:28Z
dc.date.issued2016-12
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado a Fundação Educacional de Ituverava, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras para obtenção do título de Bacharel em Administração.pt_BR
dc.description.abstractO presente artigo teve como objetivo analisar os alunos de uma determinada instituição de ensino na cidade de Ituverava/SP (86 alunos), para entender de que forma e se a remuneração influencia na motivação destes, foi aplicado um questionário desenvolvido na escala Likert, e depois foi tabulado as respostas, onde pode-se verificar que para 85% dos entrevistados que estão atuando no mercado de trabalho, a remuneração não é tão relevante para que estes cumpram com suas tarefas na empresa em que trabalham. O objetivo principal das empresas privadas é atingir suas metas, visando lucro e principalmente se manterem no mercado. Para isso, muitas delas trabalham com sistemas de metas, bonificações e premiações a seus colaboradores. Para quem estes fatores são fundamentais para serem eficientes e eficazes em suas tarefas, para outros, as remunerações extras não interferem em suas atividades na empresa, como foi verificado com este trabalho.pt_BR
dc.description.sponsorshipMariângela Martinezpt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/1619
dc.publisherFundação Educacional de Ituveravapt_BR
dc.subjectRemuneraçãopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectOrganizadorespt_BR
dc.subjectObjetivospt_BR
dc.subjectMetaspt_BR
dc.subjectBonificaçõespt_BR
dc.titleLEVANTAMENTO SOBRE A INTERFERÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO PARA OS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM ITUVERAVA - SPpt_BR
dc.typeOtherpt_BR

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