CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA USINA EM GUAÍRA-SP
| dc.contributor.author | BATISTA, José Mário Júnior | |
| dc.date.accessioned | 2015-05-28T12:50:59Z | |
| dc.date.available | 2015-05-28T12:50:59Z | |
| dc.date.issued | 2012-12 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Educacional de Ituverava. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras, para obtenção do título de Bacharel em Administração – Habilitação em Gestão de negócios. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O clima organizacional incide na forma real de ser e de fazer da empresa, portanto a sua falta gera rotatividade e insatisfação entre os colaboradores, ocasionando diversas conseqüências na empresa. Esse trabalho apresenta uma pesquisa que indica quais são os fatores que influenciam o desempenho dos trabalhadores do departamento administrativo de uma usina em Guaíra-SP. Para realização deste estudo foi realizada uma coleta de dados por meio de um questionário com uma amostra não probabilística do departamento administrativo, como o objetivo de analisar principalmente o clima organizacional, o desempenho dos colaboradores e a satisfação com o ambiente de trabalho. Observou-se por meio da pesquisa realizada, que na empresa há um clima organizacional favorável, mesmo que alguns aspectos possam ser melhorados. Ainda segundo a pesquisa, notou-se que uma boa avaliação do clima organizacional é de essencial importância para qualquer organização que almeja produtividade e lucro. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Luciana Spínpolo Campos | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/318 | |
| dc.language.iso | other | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Desempenho | pt_BR |
| dc.subject | Satisfação | pt_BR |
| dc.title | CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA USINA EM GUAÍRA-SP | pt_BR |
| dc.type | Book | pt_BR |