CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA USINA EM GUAÍRA-SP
Data
2012-12
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Resumo
O clima organizacional incide na forma real de ser e de fazer da empresa, portanto a sua falta gera rotatividade e insatisfação entre os colaboradores, ocasionando diversas conseqüências na empresa. Esse trabalho apresenta uma pesquisa que indica quais são os fatores que influenciam o desempenho dos trabalhadores do departamento administrativo de uma usina em Guaíra-SP. Para realização deste estudo foi realizada uma coleta de dados por meio de um questionário com uma amostra não probabilística do departamento administrativo, como o objetivo de analisar principalmente o clima organizacional, o desempenho dos colaboradores e a satisfação com o ambiente de trabalho. Observou-se por meio da pesquisa realizada, que na empresa há um clima organizacional favorável, mesmo que alguns aspectos possam ser melhorados. Ainda segundo a pesquisa, notou-se que uma boa avaliação do clima organizacional é de essencial importância para qualquer organização que almeja produtividade e lucro.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Educacional de Ituverava. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras, para obtenção do título de Bacharel em Administração – Habilitação em Gestão de negócios.
Palavras-chave
Clima organizacional, Desempenho, Satisfação