COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: AFETIVO, INSTRUMENTAL E NORMATIVO
Data
2016-12
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Editor
Fundação Educacional de Ituverava
Resumo
O comprometimento organizacional consiste em avaliar como colaboradores se envolvem com suas organizações, pois acredita-se que colaboradores comprometidos em suas organizações geram maiores resultados. O objetivo desse estudo foi analisar como as organizações podem elevar o comprometimento organizacional dos colaboradores por meios dos enfoques do modelo tridimensional afetivo, instrumental e normativo de Meyer e Allen (1997), buscando identificar qual dimensão influencia mais no comprometimento dos respondentes. Para isto foi aplicado um questionário com 8 questões de identificação de perfil e 18 questões em escala likert, baseadas no modelo tridimensional de comprometimento. A pesquisa foi realizada via internet, divulgada nas principais redes sociais com um total de 150 participantes. Foi possível verificar um nível médio de comprometimento dos colaboradores junto a suas organizações, e que teve um equilibrio entre as três dimensões afetivo (32%), instrumental (33%) e normativo (34%), o que demonstra que os respondentes possuem um sentimento de obrigação em permanecer na empresa, visto que suas vidas ficariam desestruturadas ou teriam poucas alternativas no mercado de trabalho.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Fundação Educacional de Ituverava, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Palavras-chave
Comprometimento organizacional, Dimensões afetiva, Instrumental e normativa