RETENÇÃO DE TALENTOS NO SETOR SUCROALCOLEIRO
Data
2012-12
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Resumo
Nas últimas décadas as organizações estão diante de um novo contexto empresarial, na qual as pessoas passaram a ser o grande diferencial para o alcance da competitividade. E o grande desafio gira em torno de como reter e manter esses talentos dentro das empresas. Nesta abordagem, a presente pesquisa teve como objetivo analisar as políticas e práticas que as empresas do setor sucroalcooleiro estão adotando como meio de reter seus talentos na região sudeste. Trata-se de uma pesquisa exploratória descritiva, baseada em uma revisão bibliográfica de múltiplos casos. Para a concretização do objetivo, os dados foram coletados por meio da aplicação de questionários com perguntas dissertativas junto aos gestores de recursos humanos do setor, considerando que a região sudeste do Brasil que concentra a maior quantidade de usinas de cana de açúcar. Os resultados das pesquisas mostraram que as usinas estão adotando políticas e práticas de remuneração, avaliação de desempenho e plano de carreira como meio de reter os talentos dentro da empresa, o que tem gerado grandes benefícios, dentre eles maiores acertos na hora de contratar e valorização do profissional. No entanto, as empresas ainda demonstram grande preocupação em reter os talentos e destacam a dificuldade em encontrar mão de obra qualificada para atuar no setor sucroalcooleiro.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Bacharel em Administrador em Gestão de Negócios. Fundação Educacional de Ituverava. Faculdade de Filosofia Ciências e Letras.
Palavras-chave
Retenção de talentos, Mão de obra, Recursos humanos