REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UM ESTUDO DE CASO EM ITUVERAVA/SP
| dc.contributor.author | SILVERIO, Crislaine de Almeida | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-21T18:46:08Z | |
| dc.date.available | 2018-05-21T18:46:08Z | |
| dc.date.issued | 2017-12 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras. Fundação Educacional de Ituverava para obtenção do título de Bacharel em Administração. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como objetivo analisar como a remuneração variável influencia a produtividade da equipe de vendas das Lojas Xavier localizada na cidade de Ituverava/SP Assim foram analisados seus impactos ou efeitos diretos na organização e nos indivíduos. Para tanto foi levantada a origem da remuneração variável, a singularidade que cerca o conceito e sua utilização prática. Nesse sentido também buscou investigar a remuneração variável e produtividade nesta nova adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho, em termos de remunerar empenho, esforço, dedicação, produtividade e criatividade de modo individual e coletivo. A remuneração variável traz em si algumas premissas de individualização e mensuração que não fazem parte das práticas tradicionais das organizações gerando conflitos com a estrutura. Ao mesmo tempo ela origina caracterizações e se estabelece em uma das várias demandas originárias do advento da modernidade. Para que o objetivo proposto fosse alcançado, e com o intuito de analisar o desempenho da remuneração variável na produtividade dos funcionários, a pesquisa realizada é de cunho explicativo, uma vez que foram aplicados questionários para XX funcionários da equipe de vendas em uma unidade das Lojas Xavier. Quanto ao tema analisado neste estudo pode ser verificado que o programa de remuneração variável tem vantagens e desvantagens para os colaboradores entrevistados. Este estudo deixa lacunas que ainda podem e devem ser exploradas por grandes gestores que pensem seriamente em provocar uma mudança no sistema de gerenciamento financeiro e recursos humanos de uma empresa. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Prof.ª Ms. Luciana Spínpolo Campos | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/2694 | |
| dc.publisher | Fundação Educacional de Ituverava | pt_BR |
| dc.subject | Remuneração | pt_BR |
| dc.subject | Colaboradores | pt_BR |
| dc.subject | Produtividade | pt_BR |
| dc.subject | Metas | pt_BR |
| dc.subject | Organização | pt_BR |
| dc.title | REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UM ESTUDO DE CASO EM ITUVERAVA/SP | pt_BR |