MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL DE FUNCIONÁRIOS DOS SUPERMERCADOS DA CIDADE DE MIGUELÓPOLIS/SP
Data
2017-12
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Editor
Fundação Educacional de Ituverava
Resumo
Devido à necessidade de destacarem-se no mercado, as empresas gradualmente têm valorizado o capital humano. Acredita-se que para alcançar melhores resultados, as organizações devem estimular esses trabalhadores. Em meio a diversos fatores, este trabalho identificou a necessidade de estudar os aspectos motivacionais que afetam o desempenho do colaborador. Neste sentido, o objetivo geral deste trabalho foi analisar quais os principais fatores motivacionais que interferem no desempenho dos funcionários dos supermercados de Miguelópolis/SP. Para isso, foi utilizada uma pesquisa descritiva fundamentada em uma revisão bibliográfica. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários entregues aos funcionários de seis supermercados da cidade estudada. Por meio dos resultados obtidos, constatou-se que boa parte dos funcionários, dos supermercados do município de Miguelópolis/SP, sente-se pouco satisfeitos com a empresa em que trabalha, no entanto, percebeu-se que é essencial que a organização invista e estimule a motivação em seus colaboradores, com o intuito de alcançar maior desempenho dos indivíduos, para assim contribuir para os resultados da empresa e para a atuação profissional de cada um. Identificou-se ainda a necessidade de propor como sugestão para trabalhos futuros uma análise focada nos gestores dessas empresas, verificar qual a qualificação necessária para tal função e como acontece na prática para conseguir ter uma análise mais específica do que a empresa oferece e desenvolve junto a seus colaboradores.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras. Fundação Educacional de Ituverava para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Palavras-chave
Motivação, Desempenho profissional, Comportamento organizacional.