REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA PRODUTIVIDADE E NO ALCANCE DE METAS

Data

2015-12

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Resumo

A presente pesquisa visa analisar a remuneração variável sob a perspectiva dos seus efeitos na organização e nos colaboradores, sistema que se torna indispensável nas organizações de hoje. A proposta do trabalho pretende pesquisar sobre os dilemas da remuneração e tem como foco principal buscar respostas, em termos gerais, de como a remuneração variável pode ser útil para os resultados financeiros da empresa, tendo em vista o desempenho e a recompensa, compartilhando os resultados, analisando até quando a remuneração variável interfere no desempenho dos profissionais do setor bancário. Em termos específicos, esse trabalho visa analisar a satisfação dos funcionários em relação aos vários meios e métodos de remuneração variável. Neste sentido, foi levantada a definição deste método mediante a busca das bases teóricas que trata da remuneração variável propostas por diversos autores de obras especializadas em recursos humanos e gestão de pessoas, tais como livros, revistas científicas ou não, e a internet. Além disso, para atender às proposições dos objetivos específicos, realizou-se uma pesquisa de campo, os resultados aqui apresentados foram obtidos a partir de um estudo de caso, em um Banco da cidade de Ituverava-SP, mediante a aplicação de um instrumento de coleta de dados primários.

Descrição

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Educacional de Ituverava. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras, para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Palavras-chave

Setor bancário, Remuneração variável

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