CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO
Data
2023-12
Autores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE ITUVERAVA - FFCL
Resumo
Este trabalho teve como objetivo estudar, analisar e compreender o clima organizacional de forma ampla, as condutas individuais e coletivas dos membros de uma equipe do setor público, auxiliando para a realização de ajustes necessários para a melhoria do trabalho em equipe, além do auxílio para uma convivência harmoniosa entre seus membros. Diante deste contexto, o presente trabalho mensurou o clima organizacional do Paço Municipal de Buritizal - SP, sua influência na qualidade de vida dos servidores, suas motivações em realizar suas atividades. Para a realização deste trabalho, a metodologia utilizada foi um levantamento bibliográfico e uma pesquisa de campo a partir dos conceitos de comportamento organizacional, clima organizacional, motivação e satisfação, subsequente foram elaboradas um estudo de caso, com aplicação de um questionário no paço municipal com a colaboração dos servidores do local. A partir dos resultados obtidos através da pesquisa de Clima Organizacional, pôde-se concluir pontos relevantes em relação ao comportamento e ao convívio dos servidores do setor. Plano de carreira, remuneração, saúde mental e interação com os colegas de trabalho e reconhecimento profissional foram pontos mostrados na pesquisa. Com isso, observou-se que o clima da organização pode influenciar na motivação e satisfação dos servidores.
Descrição
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ituverava. Fundação Educacional de Ituverava, para obtenção do título de Bacharel em Administração.
Palavras-chave
Comportamento. Clima organizacional. Motivação. Ambiente de trabalho.
Citação
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE ITUVERAVA - FFCL