Navegando por Autor "FERREIRA, Rosalvo Oliveira"
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Item TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO(2014-12) FERREIRA, Rosalvo OliveiraA participação do RH nas decisões estratégicas das organizações com reconhecido destaque no mercado, obteve um considerável avanço nos últimos anos. Investimentos em treinamento e desenvolvimento (T&D) passaram a ter prioridade dentro das empresas, e tornou sinônimo de modernidade e competitividade, com impactos que refletem na vida pessoal e profissional de cada indivíduo, desde o operacional ao mais elevado e bem sucedido executivo. O presente trabalho teve como objetivo analisar o processo de treinamento e desenvolvimento, bem como os benefícios obtidos na produtividade e possíveis avanços nas relações interpessoais nas organizações pesquisadas, para tanto foi desenvolvido um estudo descritivo, e pesquisa de campo com base na revisão bibliográfica, com dados coletados em três empresas da região da alta Mogiana, no estado de São Paulo, Brasil, por meio de questionários com vinte e duas questões mistas dirigidas ao RH das empresas X, Y e Z com grande representatividade regional . O resultado dessa pesquisa indica fortes tendências para uma corrente de preocupação das organizações em preparar o profissional para novos desafios e para a competitividade imposta pelo capitalismo existente no mundo, pela globalização e surgimento de novas tecnologias, portanto treinar, desenvolver, valorizar e manter profissionais bem qualificados é sem dúvida desafios a serem vencidos por um RH estratégico e moderno. Atualmente o mundo dos negócios está cada vez mais exigente, há que se identificar, colaboradores ágeis não só no sentido de fazer as coisas rápidas, mas para decidir e fazer com eficiência e eficácia. Para tanto, é preciso investir em treinamento, capacitando as pessoas para serem atuantes num mercado cada vez mais globalizado e competitivo.