Navegando por Autor "DURANT, KARINE CRISTINA DA SILVA"

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    OS IMPACTOS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
    (2015-12) DURANT, KARINE CRISTINA DA SILVA
    Os processos de recrutamento e seleção fazem parte da rotina de contratação da maioria das organizações e devem andar em harmonia com os resultados almejados. A ineficiência desses processos pode ser prejudicial para as empresas, fazendo com que elas percam tempo e dinheiro. Assim, o presente artigo teve por objetivo analisar se um processo de recrutamento e seleção, quando não bem desenvolvido, pode trazer prejuízos para as organizações. Trata de um estudo de múltiplos casos, realizado junto a três empresas dos segmentos de mobiliário para escritórios, cooperativa de trabalho médico e do gênero alimentício, aqui denominadas respectivamente como Alfa, Beta e Gama. Os dados foram coletados por meio de um questionário com questões dissertativas, enviadas por e-mail para os responsáveis de recursos humanos. Os resultados obtidos com este estudo indicam que o processo de recrutamento e seleção é imprescindível para auxiliar em uma boa contratação e quando bem desenvolvido propicia vantagens como a retenção de talentos, redução dos custos e de tempo. Porém quando não são bem desenvolvidos, podem acarretar uma serie de transtornos para as organizações, tais como alta rotatividade, desperdícios de investimentos em treinamentos, retrabalho do RH e comprometimento de prazo de entregas e indicadores de produtividade.