ALVES, Renata Kátia2015-04-272015-04-272014-12https://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/92Trabalho de conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras. Fundação Educacional de Ituverava para obtenção do título de Bacharel em Administração.Este trabalho teve a finalidade conhecer quais fatores intervenientes na qualidade de vida do indivíduo exposto aos turnos de trabalho. Compreende-se por turnos de trabalho o período em que o indivíduo trabalha em constante revezamento de horário. Por meio de uma pesquisa exploratória buscou identificar como os turnos de trabalho influenciam na qualidade de vida profissional e social dos colaboradores da unidade fabril de uma empresa de fertilizantes na cidade de Guará/SP. Com esse intuito procurou analisar fatores biológicos, psicológicos, sociais e nível de satisfação, baseado no estudo de Fleck (2000) disposto na revisão bibliográfica. Para este trabalho foi realizado um estudo de caso qualitativo e quantitativo, baseado em uma população composta de quarenta e dois colaboradores que trabalham em regime de turno e de quatro supervisores, com aplicação de questionários e entrevistas. A partir das análises sucedidas pôde-se concluir que os colaboradores se ajustam às constantes mudanças de horários e que os turnos de trabalho têm pouca influência sobre a qualidade de vida com relação à família, colegas e ambiente de trabalho. Percebeu-se que a questão salarial e o tempo disponível para outras tarefas fora do ambiente de trabalho são fatores que intervém na satisfação dos colaboradores.otherTurno de trabalhoQualidade de vidaQualidade de vida no trabalhoBook