NASCIMENTO, Ingriyd Daryeen Lemos do2022-10-072022-10-072021-12FFCLhttps://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/3519Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras. Fundação Educacional de Ituverava para obtenção do título de Bacharel em Administração.O objetivo deste trabalho foi conhecer os principais fatores que motivam os funcionários públicos do setor da educação de Buritizal-SP. A metodologia utilizada foi um levantamento bibliográfico, onde foi abordado o conceito de motivação (extrínseca e intrínseca), algumas teorias motivacionais, como a teoria de Maslow (Hierarquia das Necessidades) e a teoria de Frederick Herzberg (Teoria de dois fatores) e o papel do líder no processo da motivação dos colaboradores, seguido de um estudo de caso dentro do setor público da educação. A partir da pesquisa pode-se concluir que os principais fatores que ajudariam no processo de motivação para os servidores, seria aumento da remuneração e plano de carreira, e os fatores que mais os desmotivam é a falta de reconhecimento e valorização do funcionário dentro do ambiente organizacional. Além disso, pode-se notar também a importância do líder dentro da organização, delegando a função de engajar e motivar a equipe.otherMotivaçãoSetor públicoLiderançaOther