BEZERRA, Letícia Formal2016-12-142016-12-142016-12https://repositorio.feituverava.com.br/handle/123456789/1621Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Fundação Educacional de Ituverava, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras para obtenção do título de Bacharel em Administração.O comprometimento organizacional consiste em avaliar como colaboradores se envolvem com suas organizações, pois acredita-se que colaboradores comprometidos em suas organizações geram maiores resultados. O objetivo desse estudo foi analisar como as organizações podem elevar o comprometimento organizacional dos colaboradores por meios dos enfoques do modelo tridimensional afetivo, instrumental e normativo de Meyer e Allen (1997), buscando identificar qual dimensão influencia mais no comprometimento dos respondentes. Para isto foi aplicado um questionário com 8 questões de identificação de perfil e 18 questões em escala likert, baseadas no modelo tridimensional de comprometimento. A pesquisa foi realizada via internet, divulgada nas principais redes sociais com um total de 150 participantes. Foi possível verificar um nível médio de comprometimento dos colaboradores junto a suas organizações, e que teve um equilibrio entre as três dimensões afetivo (32%), instrumental (33%) e normativo (34%), o que demonstra que os respondentes possuem um sentimento de obrigação em permanecer na empresa, visto que suas vidas ficariam desestruturadas ou teriam poucas alternativas no mercado de trabalho.Comprometimento organizacionalDimensões afetivaInstrumental e normativaOther